Abteilungsleitung Personal, Organisation und Infrastruktur (m/w/d)
Ihre Führungsverantwortung:
In dieser verantwortungsvollen Position berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und zeichnen für die Leitung der 6 Teammitglieder verantwortlich.
Die Hauptaufgaben und der Verantwortungsbereich des zukünftigen Stelleninhabers bzw. der zukünftigen Stelleninhaberin lassen sich wie folgt beschreiben:
- Übernahme der Gesamtverantwortung für die strategische Personalarbeit des Unternehmens sowie die fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Sicherstellung eines leistungsstarken operativen Personalmanagements
- Realisierung von Konzepten und Instrumenten der Personalführung zur Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Führungsaufgabe
- Gewährleistung der Planung des Personalbedarfs in Abstimmung mit allen Abteilungsleitungen des Unternehmens
- Verantwortung für die Ermittlung, Budgetierung und Budgetüberwachung der Personalaufwendungen der Gesellschaft
- Leitung der passgenauen Rekrutierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Übernahme der Verantwortung für die Organisation von Stellenausschreibungen und das Durchführen von Vorstellungsgesprächen, um die Anforderungen der Zukunft kongruent abzubilden
- Unterstützung der Fachbereiche bei der Umsetzung von modernen Maßnahmen der Organisationsentwicklung
- Überprüfung und Entwicklung der betrieblichen Abläufe und Prozesse im gesamten Unternehmen
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen im Unternehmen mit geeigneten Change-Management-Methoden
- Erstellung von zukunftsfähigen Konzepten und Standards in der Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- Koordination und Steuerung der Personalentwicklung mit besonderem Fokus auf die Mitarbeiterbindung
- Überwachung und Sicherstellung des Personalressourceneinsatzes
- Organisation und Überwachung der Entwicklung und des Betriebs der EDV-Struktur der Gesellschaft
- Planung, Überwachung und Kontrolle der Errichtung, Instandhaltung und Unterhaltung aller zum Unternehmen gehörenden Bauten und Objekte
Die Aufgaben und Handlungsfelder bei NAHBUS sind umfassend und vielfältig.
Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber:
- ist eine Führungspersönlichkeit, die persönlich, menschlich und fachlich überzeugt und den Bereich Personal strategisch weiterzuentwickeln vermag
- verfügt über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Betriebswirtschaft bzw. Business Administration, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder Psychologie
- verfügt über mehrjährige Führungserfahrung als Leiterin und Leiter einer Abteilung Personal und Organisation eines Unternehmens, idealerweise mit kommunalem oder mittelständischem Hintergrund zeichnet sie aus
- bringt profunde Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung mit
- verfügt über ein gutes Verständnis von HR-Geschäftsprozessen
- hat Erfahrung mit unternehmensübergreifenden Change-Management- und Transformationsprozessen
- bringt IT-Affinität bzw. Grundverständnis mit
- besitzt Kenntnisse in der betrieblichen und unternehmerischen Mitbestimmung
- verfügt über eine klare Ziel- und Ergebnisorientierung sowie über Einfühlungs- und Beurteilungsvermögen
- pflegt einen kooperativen, eigenverantwortlichen und selbstsicheren Arbeitsstil mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten
NAHBUS fördert die berufliche Gleichstellung. Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen, gleich welchen Geschlechts (m/w/d) und welcher Herkunft. Chancengleichheit ist Bestandteil der Personalpolitik von NAHBUS, deshalb laden wir qualifizierte Frauen ausdrücklich ein, sich zu bewerben. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei konformer Eignung bevorzugt eingestellt.
Spricht Sie diese berufliche Herausforderung an? Dann nehmen Sie Kontakt mit der von uns beauftragten Personalberatung auf!
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – bitte ausschließlich per E-Mail – mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Senden Sie diese bitte an: info@grohmann-consultants.de
Grohmann Consultants GmbH
Helmstedter Straße 23
10717 Berlin
Für weiterführende Informationen steht Ihnen Herr Sebastian Rattunde unter (030) 8871 6400 zur Verfügung und bürgt für absolute Vertraulichkeit.